Erfahrung
Unsere Arbeitsmethoden
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es zur Bewältigung unterschiedlicher Herausforderungen immer auch unterschiedlicher Herangehensweisen bedarf.
Daher wenden wir differenzierte Arbeitsmethoden an, die uns helfen, die beteiligten Personen besser zu begreifen und Situationen richtig einzuschätzen.
DISG
Das zentrale Modell unserer Arbeit ist das persolog Persönlichkeitsprofil mit DISG. Es kategorisiert Persönlichkeiten in vier Typen und hilft dem Anwender, mehr über sein Verhalten unter normaler
Belastung oder auch Stress zu erfahren. Gleichwohl identifiziert das Modell, wie das eigene Verhalten von der Umwelt wahrgenommen wird. Nach einer konkreten Persönlichkeitstypisierung liefert es
Ansätze, um sich und andere besser zu verstehen und gibt Anreize, Muster zu durchbrechen. DISG lässt sich nicht nur auf einen selbst anwenden, sondern auch auf Kollegen und Mitarbeiter. Es ist
beispielsweise eine wirksame Arbeitsmethode im Führungsmanagement und hilft Führungspersonen, ihre Mannschaft besser zu kennen, auf sie einzugehen und sie zu motivieren.
ELAN
Die richtige Einschätzung der individuellen Leistungsfähigkeit und Motivation der unterstellten Mitarbeiter ist die Voraussetzung für erfolgreiche Führungsarbeit. Das ELAN-Modell ermöglicht Führungskräften eine treffsichere Einschätzung der Mitarbeiter und erleichtert die tägliche Führungsarbeit. Es hilft, den Entwicklungsstand einer Person zu definieren und klärt Fragen zu ausreichendem oder auch nicht ausreichendem Fachwissen, Erfahrungen, persönlichen Stärken, Spaß an der Arbeit und Selbstvertrauen. Daneben hilft es der Führungsperson, Mitarbeitergespräche zum Entwicklungsstand und Zieldefinition zu führen.
MIS
Es ist allgemein bekannt, dass Kandidaten für eine Position im Unternehmen aufgrund ihrer Fachkompetenz eingestellt, aber wegen ihrer Persönlichkeit entlassen werden. Wir unterstützen Sie bei der Personalauswahl mit einer empirisch gestützten Methode (MIS) den "besten Mitarbeiter" für eine neu zu besetzende Stelle zu finden und den "richtigen Menschen" für Ihr Unternehmen einzustellen. Dabei optimieren wir Ihren Einstellungsprozess, sorgen für eine bessere Einschätzung, ob der Bewerber Ihr Unternehmen wirklich unterstützen kann und inwieweit der Mitarbeiter zum Job passt. Minimieren Sie Fehlinvestitionen und Zeitverluste in Ihrem Recruiting! Nutzen Sie unsere Praxis-Erfahrung mit dem Mitarbeiter-Integrations-System.
